CCNL e Lavoro Domestico – pt.1

Sempre più spesso sentiamo parlare di assunzione di badanti e professionisti specializzati che effettuino assistenza domiciliare. Evitando caldamente l’ipotesi dell’assunzione in nero, che SafeCare24 sconsiglia oltremodo, parliamo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per rapporti di Lavoro Domestico.

Giacché il tema è di grande importanza, lo divideremo in due articoli pertinenti. Oggi vedremo in particolare: i documenti necessari, il contratto di lavoro individuale e ripartito ed i vari tipi di inquadramento previsti dalla legge.

Prossimamente parleremo di permessi per la formazione professionale, nonché di orari di lavoro, di straordinari, licenziamento, periodi di prova e tutto ciò che è connesso con diritti e doveri dei lavoratori.

CCNL del Lavoro Domestico

Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico di cui parliamo ha valenza da aprile 2013 a dicembre 2016.

Esso regolamenta, tra le altre cose, anche i contratti per badanti o il contratto colf.

Tale accordo, legalmente riconosciuto, si applica sempre a tutti coloro che prestano lavoro come “aiuto alla vita familiare e alla convivenza familiarmente strutturata” e disciplina il rapporto di lavoro domestico lungo tutto lo stivale.

Documenti necessari. Sarà necessario fornire al datore di lavoro documenti assicurativi e previdenziali, documento d’identità valido, diplomi ed attestati professionali specifici. Se i prestatori di lavoro sono cittadini extracomunitari, sarà necessario mostrare un regolare permesso di soggiorno.

Per l’assunzione del lavoratore domestico, parliamo di:

Contratto individuale di lavoro domestico

Il contratto individuale per lavoratori domestici riguarda un solo esecutore di lavoro subordinato. Al momento dell’assunzione, il datore deve stilare una lettera di assunzione firmata da entrambe le parti e scambiata, con dati estremamente importanti. Ne citiamo alcuni ma non tutti, per comodità di lettura.

Per una visione completa, vi consigliamo di leggere il testo completo.

• Date di inizio e fine rapporto, durata del periodo di prova, durate di orario e sua distribuzione;
• previsione di convivenza;
• residenza del lavoratore, luogo di lavoro, indicazione dei luoghi ove si abbia diritto a riporre effetti personali;
• livello di appartenenza o anzianità di servizio in livello A, se maturata dopo il 1 marzo 2007.

Assunzione a tempo determinato per lavoro domestico

Questo tipo di assunzione è da effettuarsi in forma scritta in una lettera reciprocamente scambiata tra le parti. Ricordiamo che però non è necessaria tale forma scritta se la durata di rapporto è occasionale ed inferiore comunque a 12 giorni.

Si può fissare un termine di durata del contratto solo, ad esempio, per sostituzione di lavoratori per motivi:

• familiari,
• di malattia,
• infortuni,
• maternità,
• handicap,
• ferie,
• per questioni di tutela di minori,
• quando il servizio di lavoro è ripetitivo nel tempo,
• qualora si effettui assistenza extra domiciliare a persone non autosufficienti.

Ricordiamo che i datori possono avvalersi anche di somministrazione di lavoro a tempo determinato, ove necessario.

Lavoro ripartito domestico

Sapevate che un lavoro domestico può ripartirsi tra due persone? Il lavoro ripartito non è altro infatti che l’assunzione di due lavoratori per effettuare un solo lavoro o, come si direbbe in gergo tecnico, per l’ ”adempimento di un’unica obbligazione lavorativa”.

Va sempre stipulato in forma scritta e ciascuno dei due prestatori di lavoro è personalmente responsabile dell’intera obbligazione lavorativa. In quest’ottica però, essi possono accordarsi per sostituzioni o aggiustamenti di orario, compatibilmente con quanto scritto nel contratto.

Il trattamento economico sarà commisurato in ragione alla prestazione lavorativa effettuata per ognuno di essi e terze parti non possono in nessun caso subentrare per motivi seppur ragionevoli.

Se uno dei due lavoratori termina il proprio rapporto di lavoro, l’intero contratto cessa di esistere. Fanno eccezione quelle situazioni in cui uno dei due o il datore proponga la prosecuzione dell’intero lavoro ad uno solo e l’altra parte è d’accordo.

Ed ora parliamo del nocciolo della questione, ovvero dei livelli di inquadramento che sono previsti dalla legge.

Inquadramento dei lavoratori domestici

I livelli entro i quali si possono inquadrare i prestatori di lavoro sono 4, con rispettivo inquadramento “Super” per ognuno. Vediamoli in dettaglio.

• LIVELLO A: a questa categoria inseriremo i collaboratori generici familiari, ovvero non addetti all’assistenza perché sprovvisti di attestati o esperienza (<12 mesi). A questo livello quindi, parleremo di addetti alle pulizie, o alla lavanderia, aiuto in cucina et similia. Dovranno essere sotto diretto controllo del datore di lavoro.
• LIVELLO A SUPER: stesso ragionamento del LIVELLO A. Parliamo però di addetti alla mera compagnia o baby sitter.
• LIVELLO B: in crescendo, queste figure sono quelle che hanno esperienza nelle mansioni per cui operano: collaboratori generici polifunzionali, custodi di abitazioni private, addetti alla stireria, camerieri e addetti al riassetto camere.
• LIVELLO B SUPER: parliamo qui di figure ancora lontane da quelle di badante specializzata, quali gli assistenti a persone autosufficienti, con attività connesse al vitto e alla pulizia se richieste.
• LIVELLO C: questo livello è per quei professionisti che abbiano conoscenze di base che spaziano dal teorico al pratico e sanno operare in completa autonomia. I cuochi son lontani dall’essere badanti, ma sono un buon esempio di questa categoria. Inoltre sono di aiuto per quelle situazioni in cui occorra una collaborazione per la preparazione dei pasti giornalieri agli anziani che ne necessitino.
• LIVELLO C SUPER: iniziamo ad allinearci con la professione badante in senso lato: la tipica figura che appartiene a questo livello è l’assistente a persone non autosufficienti. Non è formata ma può eseguire tale lavoro, compreso di pulizia e attività di vitto della casa.
• LIVELLO D: qui entriamo nell’ambito di professionisti provvisti di requisiti professionali. Possono dunque avere responsabilità, autonomia nelle decisioni e svolgere attività di coordinamento. Una badante per persone autosufficienti con diploma e/o certificazione OSS o OSA ne è l’esempio. Solo per citarne altri: maggiordomi, governanti e istitutori.
• LIVELLO D SUPER: sono tutti i collaboratori familiari in possesso di requisiti professionali specifici, quali gli assistenti a persone
  non autosufficienti o i direttori di casa.

Per quanto concerne il titolo professionale specifico, intendiamo parlare di diploma nello specifico campo oggetto della propria mansione, che segua a corsi non inferiori alle 500 ore, erogati in Italia o in modo equipollente all’estero.

Conclusioni

Il CCNL per lavoratori domestici stabilisce i doveri ed i diritti del datore di lavoro e del lavoratore subordinato. I collaboratori domestici vengono suddivisi in livelli in base alle mansioni svolte, all’esperienza maturata e alle qualifiche. Ai livelli A-B-C-D troviamo, in crescendo, i collaboratori che sono addetti alla casa. Appartengono ai livelli “Super” gli assistenti alle persone, via via sempre più qualificati. I contratti possono essere di tipo individuale o ripartito, a seconda delle specifiche necessità.

Consulta il nostro blog sulla terza età per scoprire altre informazioni e soluzioni utili per migliorare la qualità di vita delle persone anziane.